Change. Restrukturierung. Wandel.

Weltweit investieren Unternehmen jedes Jahr viele Milliarden in die Neuausrichtung ihrer Geschäftsmodelle und ihrer Organisationen. Doch nur ein Bruchteil erreicht mit dem Transformationsprozess die erwarteten Ziele.

Warum nur?

Die richtige Strategie und ein konsequentes Umsetzungsmanagement bilden eine wichtige Grundlage.

Schnell rückt in den Hintergrund, dass sich Transformation immer um den Menschen dreht. Insofern erhöht die Einbindung der Mitarbeiter in einem frühen Stadium die Chancen auf die Erreichung der gesteckten Ziele. Der entscheidende Punkt: Leadership.

Persönlicher Einsatz ist gefordert. Dies ist nur möglich, wenn Ihre Führungskräfte stressfrei sind und Zugriff auf alle Kompetenzen haben. Ihre Mitarbeiter werden dann reibungslos durch die Transformation geführt.

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