Mensch. Werte. Struktur.

Die Kultur eines Unternehmens nimmt maßgeblichen Einfluss auf die Effizienz und den Erfolg eines Unternehmens.

  • Die Vision einer Unternehmenskultur mit seinen Zielen, Werten und Spielregeln zu beschreiben, ist das Eine.
  • Dass die Unternehmenskultur mit ihrem kollektiven Wertesystem und Persönlichkeiten eine gelebte Einheit wird, ist das Andere.

Im Prozess der Entwicklung einer Unternehmenskultur hat man es mit unterschiedlichen Grundmotivationen zu tun. Störfelder, ganz gleich ob durch interne oder externe Einflüsse entstanden, zu identifizieren und gegenzusteuern, ist unabdingbar.

Eine Anpassung Ihres Unternehmens an sich verändernde Markt- oder Wettbewerbssituationen geht zwangsläufig mit einer Validierung und Adaptation der Unternehmenswerte einher.

Wollen auch Sie eine Unternehmenskultur schaffen, über die motivierte Mitarbeiter in einer positiven Arbeitsatmosphäre überdurchschnittliche Resultate erzielen?

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